教师实行“弹性工作制”，真正“减负”，多数人举双手赞成

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大家都知道，教师的工作是十分繁忙的，随着课后延时服务的落实，很多老师下班后不得不参加延时服务，加班加点导致无法照顾自己的孩子。

为此，不少老师敢怒不敢言，偶尔发发牢骚，还得不到同情，网友们会怒批：谁让你选择了这个职业?既然当老师就得负起这个责任!

老师的工作不同于其他，每天早上需要比学生提前十分钟到岗，也就是说，无形中提前上班，而现在还要晚一到两个小时下班。

可以说，老师没有时间接送自己的孩子，没有时间辅导孩子写作业，全部时间都奉献给了工作。

可是教师也是人，也有家庭需要照顾，上有老下有小的，完全不顾家的行为难免会遭受另一半的指责。比如我就经常被老公批评，别人都能接送孩子，就你不能?说得我哑口无言，我们学校早上八点签到，下午两点半签到，而孩子是早上八点到校，下午三点到校，请问我怎么做到既能送孩子又能按时签到?分身乏术啊!

苦闷的不止我一个，我想这应该是老师们普遍遇到的一个难题，除非家里后盾特别强大，老人身体倍棒，完全承担接送孩子的任务，否则两口子吵架在所难免。

据我所知，我们学校的很多同事都是双方父母基本帮不了忙的，孩子靠自己接送，经常是忙得焦头烂额，真是太难了。

“弹性工作制”的提出，让老师们看到了希望之光。

“双减”政策落地后，教师要参加课后延时服务，工作时间被迫延长，所以教育部提出可实行“弹性工作制”。

什么是弹性工作制呢?

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

也就是说，如果实行弹性工作制，教师可以根据自己的课程表灵活选择上下班时间，只要保质保量完成自己的工作即可，不需要再按时按点到单位坐班了。

这对于广大教师来说，无异于一个最大的好消息!

据悉，国外很多大公司早就开始实行弹性工作制，非但不会影响工作，反而收效更好。

一方面提高了工作效率，一方面对员工更加人性化，提高了员工的生活质量，增强了员工的幸福感，何乐而不为呢?

“弹性工作制”是人心所望，就怕很多学校不能够真正执行。

总有那么一些领导担心不签到不坐班会影响工作积极性，进而影响教学效果，不敢放手。目前真正开始实行弹性工作制的学校恐怕寥寥无几，教师朋友们也都在水深火热之中翘首企盼，希望好消息早一天来临!

责任编辑：yangyang

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